2406

　　中新網4月28日電 據日本新華僑報網報道，近日，日本相關信息就業公司公佈的最新調查報告顯示，在日外國留學生求職時，強烈拘泥於企業是否聘用相同出身國家職工的留學生不在少數。
　　據日本《朝日新聞》消息，近日，日本就業信息公司DISCO公司以計劃於2015年3月畢業的外國留學生為對象，實施就業活動和職業意識調查。
　　調查結果顯示，持就業形勢“嚴峻”看法的留學生比例較上一年減少10個百分點。2013畢業的留學生當中，認為就業形勢“非常嚴峻”的比例占31.0%。此後，這一比例逐漸降低。即將於2015年畢業的外國留學生認為就業形勢嚴峻的比例降至22.7%。
　　關於留學生希望就業的行業，排在文科生第1位的是“商社(綜合)”，排在理科生第一位的是“信息、互聯網服務”業。文科學生當中，選擇“商社(綜合)”的留學生最多，占41.0%。選擇“電子、電機”的留學生人數排在第二位。選擇“商社(專業)”的留學生人數排在第三位。可見，在文科生求職中，商社受到青睞。另一方面，理科生當中，選擇“信息、互聯網服務”行業的留學生最多，占39.8%。選擇“電子、電機”和“信息處理、軟件游戲”的學生比例相同，排在第二位。信息類企業頗受理科生歡迎。
　　關於外國留學生在研究企業時想瞭解的信息，回答“聘用外國留學生的實績”的留學生最多，占83.7%。回答“聘用相同出身國家職工的實績”和“現在企業中與自己出身國相同的在職職工人數”比例均占不到3成。強烈拘泥於企業是否聘用與自己出身國相同職工的外國留學生不在少數。
　　關於就業後的職業規劃，回答“希望在一家公司工作直到退休”的外國留學生人數最多，占46.6%。並且，關於出人頭地時希望達到的級別，回答“社長”的留學生人數最多，占35.8%。調查顯示，與日本留學生和日本國內學生相比，外國留學生擁有更高的職務目標。
　　關於在聘用選拔時希望得到企業好評的事情，回答“溝通能力”的留學生人數占53.0%，最多。其次是回答“熱情”的留學生人數占49.5%。回答“不同文化的應對能力”的留學生比例占39.3%，居第三位。以上回答均大幅超過日本國內學生的比例。
　　關於在日求職時感到不適的制度和習慣，回答“筆試”的外國留學生人數最多，占37.4%。回答“服裝”和“求職活動的時期”的留學生比例均占32.9%，居第二位。由於在海外，企業選拔人才主要以篩選簡歷和麵試為主，不採取筆試的情況很多。
　　本次調查由DISCO公司組織，於3月4日至23日期間針對2015年3月畢業的4092名外國留學生實施調查。共有313人回答。(郭桂玲)　　（原標題：在日外國留學生職業目標高 對就業形勢謹慎樂觀）